При расчете отпускных существует много нюансов вычисления. Эксперт выделил ключевые из них:
- За дни трудовой деятельности выплачивается заработная плата (пропорционально числу рабочих дней в соответствующем месяце).
- За дни отпуска выплачиваются отпускные (за календарные дни).
- Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Последнее значение равно 29,3.
- Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат — зарплаты, премии, выплаты по больничному листу.
«На данный момент утвержденного производственного календаря на 2027 год нет. Но, вероятнее всего, непосредственно за год суммарное число рабочих дней в 2027 году будет таким же, как и в 2025-2026 гг., - 247 рабочих дней. 118 дней будут выходными/праздничными. Месяцем с наименьшим числом рабочих дней в 2027 году будет январь (15 рабочих дней – три рабочих недели по 5 дней: с 11 по 15 января, с 18 по 22 января, с 25 по 29 января). В 2026 году это был тоже январь, в нём было тоже 15 рабочих дней. Также к месяцам с небольшим числом рабочих дней предварительно относятся февраль (19 рабочих дней), май (19 рабочих дней), ноябрь (20 рабочих дней)», — поясняет Балынин.
В 2027 году, вероятнее всего, не будет ни одного дня с 23 рабочими днями. В 2026 году таким месяцем был июль, а в 2025 году их было два: июль и октябрь. К месяцам с 22 рабочими дня в 2027 году относятся март, апрель, июль, август, сентябрь, декабрь.
Если предположить, что актуальная заработная плата (в расчете за месяц) у работника в 2027 году будет равна 111 тысячам рублей, а средний дневной заработок, рассчитанный по указанной выше формуле, равен 3,5 тыс. рублей, то при отпуске 14 дней (достаточно часто отпуск из 28 дней делят на две части по 14 дней) с 11 по 24 января (так получится присоединить его к новогодним выходным, которые будут с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года) будет начислено 14*3,5 тысяч рублей = 49 тысяч рублей.
В оставшемся периоде января будет 5 рабочих дней. В свою очередь начисленная сумма зарплаты составит 111*5/15= 37 тысяч рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 86 тысяч рублей.
«Если, например, взять отпуск 14 дней в декабре 2027 года (например, с 17 по 30 декабря, тогда получится с учётом новогодних каникул отдыхать практически месяц без перерывов), то тогда в рассматриваемом примере будет выплачено отпускных 14*3,5=49 тысяч рублей. В оставшемся периоде декабря будет 12 рабочих дней до отпуска. Тогда начисленная сумма зарплаты составит 111*12/22= 60,55 тысяч рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 109,55 тысяч рублей», — привел расчеты эксперт.
В дополнение Балынин напомнил, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а оплата труда за отработанные дни месяца — в установленные даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. «Такая дата определяется с обязательным учётом того, что выплата зарплаты должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (так прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации)», — подытожил он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
