Филатова пояснила, что право выбирать между бумажным и электронным форматом есть у тех, кто оформил документ ранее и пока не отказался от него. Для людей, впервые начавших работать с 2021 года, сведения ведутся исключительно в цифровом виде. Она подчеркнула: после перехода на электронную трудовую книжку возврат к бумажному носителю невозможен. Работодатель обязан выдать прежний документ сотруднику на руки, поэтому его важно сберечь.
Электронная книжка, по словам эксперта, удобна возможностью быстро заказать выписку удаленно. Однако в ней могут встречаться ошибки в датах приема и увольнения, названиях должностей, организаций или периодах работы. Как правило, речь идет не о пропаже стажа, а о неверно или не полностью переданных данных.
Проверить записи можно через «Госуслуги», Социальный фонд, МФЦ или у работодателя. При обнаружении ошибки Филатова советует собрать трудовые договоры, приказы, справки и другие подтверждения, а затем письменно потребовать от работодателя передать исправленные сведения в СФР.
Если организация не реагирует, работник вправе обратиться в Социальный фонд или трудовую инспекцию. Особое внимание эксперт рекомендовала уделить периодам работы, переводам, должностям и основаниям увольнения.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
