Юлия Маслова, менеджер по развитию RPO-направления «Адвирос» в России и странах СНГ, в беседе с «Газетой.Ru» объяснила, как составить резюме для претензии на высокий доход и какие ошибки способны обесценить кандидата в глазах нанимателя.
Нередко два специалиста с идентичным опытом получают разные зарплатные предложения. Причина в том, что работодатель смотрит не только на послужной список, но и оценивает потенциальную пользу для бизнеса.
«Решающим фактором здесь становится грамотно составленное резюме — по оценке “Адвирос”, оно может увеличить размер зарплатного предложения в среднем на 20%, а для топ-менеджеров — и вовсе до 30%», — подчеркнула эксперт.
Главная ошибка, которая делает сильный опыт незаметным, — перечисление функциональных обязанностей вместо конкретных измеримых итогов. Формулировки «отвечал за», «занимался» или «участвовал» описывают процесс, но не показывают эффективность. Убедительнее выглядят цифры и метрики: рост продаж, число проведенных мероприятий, динамика трафика или сокращение издержек.
«При этом особенно ценятся достижения, которые повлияли на выручку, расходы, количество клиентов или скорость выполнения задач. Руководители также обращают внимание на размер команды, бюджет проектов, географию и количество клиентов», — добавила Маслова.
Резюме должно быть сжатым и не содержать лишней информации. Устаревший опыт, шаблонные личные качества и объемные списки обязанностей отвлекают от реальных достижений. Сертификаты, публикации и портфолио важны не количеством, а подтверждением квалификации.
Желаемый уровень дохода необходимо обосновывать. На высоких позициях пространство для переговоров шире, однако завышенная цифра без аргументов не повышает стоимость специалиста. Заниженные ожидания также не гарантируют более выгодных условий, заключила представитель «Адвирос».
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
