С 1 января был повышен минимальный размер оплаты труда, который теперь составляет 27 093 рубля в месяц, что обязывает работодателей выплачивать сотрудникам на полной ставке не ниже этой суммы. Этот показатель также используется для расчета больничных, декретных и других социальных пособий, на размеры которых повлияло и увеличение прожиточного минимума.
«Если человек брал больничный четыре и более раз за последние полгода, следующий больничный будет выдаваться всего на пять дней. Решение о его продлении будет принимать не лечащий врач, а врачебная комиссия, которая должна выявить причины частых заболеваний», — подчеркнула эксперт.
Кроме того, отметила она, с января стартовал эксперимент, позволяющий самозанятым гражданам получать оплачиваемые больничные. Для участия необходимо добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России и уплачивать страховые взносы, выбрав страховую сумму в 35 или 50 тысяч рублей. Ежемесячный взнос в этом случае составляет от 1344 до 1920 рублей соответственно, а право на пособие появляется через полгода после начала выплат. Продлится эксперимент до конца 2028 года.
В феврале была проведена индексация пособий по безработице. Теперь максимальная выплата в первые три месяца составляет 16 067 рублей, в следующие три месяца — 6 284 рубля, а минимальный размер пособия вырос до 1 884 рублей.
Рогалева также добавила, что Министерством здравоохранения был предложен новый порядок выдачи больничных для граждан, которые болеют часто. Изменения направлены на более строгий контроль за состоянием пациентов и предотвращение злоупотреблений, при этом исключения сделаны для случаев беременности, ухода за больными родственниками и лечения в стационаре.
Помимо этого, Государственной Думой в первом чтении был принят законопроект, предусматривающий серьезные поправки в Трудовой кодекс. Изменения затронут правила привлечения к сверхурочной работе, уведомления о сокращении, условия неполного рабочего дня и заключения срочных договоров. Ожидается, что новые нормы предоставят работодателям больше гибкости в управлении персоналом, но при этом потребуют от кадровых служб адаптации к обновленным требованиям, закончила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
