В России уже подписан закон, отменяющий испытательный срок при приеме на работу для матерей, чьим детям не исполнилось трех лет. В сопроводительных материалах подчеркивается, что эта мера связана с колоссальной нагрузкой и высокой ответственностью, которые ложатся на женщину в этот период.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как-то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге не компетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимает матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет не вылезать из больничных (и для данной позиции это критично). И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий (из которых две трети всегда проводят испытательный сроки и которые в принципе готовы рассматривать женщин с маленькими детьми): либо берете их, как есть, либо не связывайтесь с ними вообще», — объяснил Селезнев.
По словам финансиста, у бизнеса пропадет любая мотивация брать на работу женщин с детьми: нанять их станет рискованно, а уволить — практически невозможно. Селезнев предупредил, что во многих случаях рекрутер даже не обязан объяснять причину отказа. «Мы нашли другого кандидата», — стандартное объяснение без каких-либо деталей, резюмировал эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
