Как пояснил эксперт, первый сбой дает о себе знать в сфере управления персоналом. Исполнитель по ГПХ — не штатный сотрудник. На него не действуют правила внутреннего распорядка, а дисциплинарные меры к нему применить нельзя. Вдобавок такой человек в любой момент может уйти на другой проект — и вместе с ним компания потеряет накопленные знания.
У исполнителя своя цена свободы: он лишается привычных социальных гарантий. Оплачиваемый отпуск и больничный ему не положены, а без заказов нет и дохода. Подтвердить регулярный заработок для кредита в таком случае сложнее, чем при трудовом договоре.
Главная юридическая угроза для компании — подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. При проверке смотрят не на название договора, а на то, как человек трудится в реальности. Фиксированный график, постоянные задания, подчинение руководителю и регулярные выплаты могут свидетельствовать о трудовых отношениях. Если договор переквалифицируют в трудовой, работодателю придется дать сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период.
За нарушение требований законодательства предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 5 до 10 тыс., для юридических лиц — от 50 до 100 тыс. рублей. Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок до трех лет.
Отдельная тема — налоги и страховые взносы. Для бизнеса ГПХ и правда может оказаться выгоднее трудового договора. Но если налоговая разглядит в отношениях фактическое трудоустройство, экономия обернется доначислениями страховых взносов, пенями и штрафами. Особую осторожность стоит проявлять с самозанятыми, когда человек работает только на одного заказчика и выполняет постоянную функцию.
Для сотрудника работа по ГПХ — это обмен социальной стабильности на мифическую свободу. В долгосрочной перспективе такой выбор ведет к снижению качества жизни и отсутствию финансовой подушки безопасности. Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не правилом для формирования штата.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
