«В массовом сегменте (продавцы, кассиры, мерчендайзеры, официанты
По ее оценке, среднерыночный рост зарплат в 2026 году составит лишь 2−3%, что будет практически незаметно для кошелька работников. Бизнес переходит к более сдержанной кадровой политике и строгому контролю расходов.
Однако полного застоя не будет. Рост сохранится, но станет точечным и затронет лишь отдельные, высокодефицитные специальности.
Специалисты в сфере инфраструктуры. Речь об инженерах по работе с дата-центрами, сетевых и системных инженерах, экспертах по информационной безопасности. После волны сокращений спрос здесь стабилизировался. Компании теперь ищут в первую очередь опытных профессионалов с глубокой экспертизой и готовы платить им больше. В этом сегменте возможен рост доходов до 10%, считает Муралова.
Инженеры по автоматизации. Высокий спрос и, как следствие, рост зарплат ожидаются у инженеров АСУ ТП, а также специалистов по запуску и настройке промышленного оборудования. Это связано с масштабированием производства, обновлением парка машин и активным внедрением автоматизированных систем на предприятиях, сообщила она.
Квалифицированные рабочие. Дефицит сварщиков, токарей и других рабочих специальностей на фоне развития промышленности никуда не исчез. Чтобы привлечь и удержать таких кадров, работодатели продолжают повышать ставки.
Опытные продавцы. В условиях экономической неопределенности бизнес делает ставку на активные продажи. Поэтому компании охотно платят больше сильным специалистам, которые могут быстро приносить результат.
Топ-менеджеры (C-level). Во многих компаниях сейчас идет пересмотр управленческих команд. Собственники бизнеса заинтересованы в антикризисных руководителях, способных вытягивать направления, оптимизировать процессы и увеличивать прибыль.
Как отметила Муралова, внутри профессий расслоение будет усиливаться. Компаниям все меньше интересны сотрудники с узким набором задач. Ценность приобретают специалисты-универсалы, способные совмещать несколько ролей.
«Например, в IT ожидается, что разработчик будет не только писать код, но и участвовать в архитектуре решений, понимать бизнес-логику продукта и взаимодействовать с аналитикой и тестированием. Только “кодинг” уже мало кого интересует», — привела пример эксперт.
Также растет разрыв между новичками и опытными кадрами. Количество начинающих специалистов велико, но бизнес не хочет массово вкладываться в их обучение. Многим джуниорам придется начинать карьеру с низких зарплат или бесплатных стажировок. В то же время сильные senior-специалисты и эксперты с архитектурным мышлением остаются в большом дефиците, особенно в ОПК, IT и инженерии, и могут претендовать на лучшие условия.
Муралова подчеркнула, что внедрение автоматизации в некоторых отраслях может привести не только к заморозке зарплат, но и к сокращению численности персонала. Работодатели будут стремиться оптимизировать издержки, расширяя функционал оставшихся сотрудников.
В регионах, по словам Мураловой, ситуация с доходами выглядит иначе из-за распространенной практики неформальных выплат. Официальная, «белая» часть зарплаты часто невелика, а основная сумма выдается «в черную».
«Такая модель позволяет компаниям снижать налоговую нагрузку и сдерживать рост официальных зарплатных показателей. В результате динамика зарплат в регионах выглядит более сдержанной, чем в крупных экономических центрах», — заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
