Перед собеседованием работодатели просматривают открытые профили в соцсетях, публикации и другие общедоступные материалы.
«Это помогает лучше понять человека и оценить, насколько его профессиональный образ соответствует тому, что он рассказывает о себе», — поясняет эксперт.
Единых критериев тут не существует. Где-то число подписчиков и профессиональный контент дают преимущество, где-то на них не смотрят вовсе. Но почти каждый работодатель оценивает манеру общения, отношение к коллегам и прежним местам работы, участие в профессиональных дискуссиях, а также отсутствие постов, способных навредить репутации.
Цифровые инструменты сегодня ускоряют разбор данных, но решение вместо работодателя не принимают.
«Один неудачный комментарий или старая публикация редко становятся причиной отказа, — отмечает Мирошников. — Но если цифровой след системно противоречит образу, который человек пытается создать в резюме, это вызывает вопросы».
Тем, кто готовится искать новую работу, стоит взглянуть на свои открытые страницы глазами потенциального нанимателя. Проверьте, какие публикации и комментарии видны посторонним, сходится ли информация в соцсетях с резюме и не формируют ли старые записи впечатление, которое помешает трудоустройству.
«Интернет хранит историю человека годами. Иногда удаление старого контента может оказаться важнее, чем обновление резюме», — резюмирует Мирошников.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
