Эксперт напомнила, что индексация зарплаты — это государственная гарантия, закрепленная в статье 130 ТК РФ. Однако, если вы систематически перевыполняете планы, передаете опыт коллегам и берете на себя дополнительные задачи, стоит сделать шаг, на который решаются немногие: попросить о повышении.
«Заработная плата всех работников индексируется работодателем. Это является государственной гарантией в сфере оплаты труда — согласно статье 130 ТК РФ. Но если вы постоянно перевыполняете планы, делитесь профессиональными знаниями с коллегами, берете на себя дополнительную ответственность, стоит сделать то, на что мало у кого хватает духу, — просить повышения зарплаты», — отметила Котлярова.
Чтобы разговор с руководством был убедительным, специалист советует заранее изучить рынок труда. Нужно оценить свою текущую зарплату и сравнить ее с предложениями на аналогичных должностях. После этого стоит четко обозначить руководителю свои достижения и финансовые ожидания.
«Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет. Но при этом не стоит забывать о том, что, несмотря на достижения работника, в компании присутствуют экономические факторы, мешающие порой работодателю прибавить зарплату», — добавила собеседница агентства.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
.
