Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков еще в июне сообщил о создании новой модели. Ее суть в том, что финансирование идет за счет работодателя, а сотрудники автоматически становятся участниками программы в момент трудоустройства.
Механизм выглядит так: компания перечисляет деньги на отдельный счет работника в негосударственном пенсионном фонде. Фонд управляет этими средствами, а выплаты человек начнет получать после выхода на пенсию. Ожидается, что и для сотрудников, и для бизнеса введут налоговые льготы.
«Наибольший эффект программа может дать молодым сотрудникам, которые только начинают карьеру. Даже относительно небольшие регулярные взносы при длительном сроке накопления способны сформировать существенный дополнительный пенсионный капитал», — отметила Дубовик.
Она добавила, что работники предпенсионного возраста тоже могут получить пользу от участия. Но их горизонт накоплений объективно короче, поэтому итоговый эффект окажется ниже.
По словам эксперта, новая система способна вовлечь в долгосрочные накопления миллионы граждан, которые сейчас вообще не формируют дополнительный капитал на будущее.
«Для большинства граждан главная проблема заключается не в отсутствии желания копить, а в том, что долгосрочные финансовые цели постоянно уступают место текущим расходам. Именно поэтому одним из ключевых элементов новой модели становится автоматическое подключение работников с правом отказа», — заявила она.
Участие в программе выгодно и для бизнеса, уверена Дубовик. «В условиях дефицита кадров это может стать дополнительным инструментом привлечения и удержания работников наряду с добровольным медицинским страхованием, корпоративным обучением и другими льготами», — пояснила она.
«Наиболее логичным выглядит поэтапное внедрение таких механизмов через крупные компании и организации с государственным участием, где корпоративные пенсионные программы уже используются как элемент социального пакета и кадровой политики», — сказала Дубовик.
«Это позволит отработать единые подходы к администрированию, механизмы автоматического подключения и взаимодействие работодателей с пенсионными фондами, прежде чем масштабировать подобные решения более широко», — добавила эксперт. Кроме того, по ее словам, в таких организациях вовлеченность сотрудников в пенсионные программы достигает 30−50%.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
