Такое мнение в беседе с «Газетой.Ru» высказала Евгения Ермолаева, директор по развитию компании «Фокус-М» (поставщик лабораторного оборудования) и председатель комиссии по лабораторной диагностике Московского отделения «Опоры России».
«На мой взгляд, ключевым фактором остается колоссальный кадровый дефицит. Принято считать, что потребность в медицинских кадрах составляет около 100 тысяч человек. В такой ситуации работодатели вынуждены точечно бороться за ценных специалистов, что и разгоняет зарплаты», — объяснила Ермолаева.
Она подчеркнула, что уровень дохода сильно различается даже внутри государственных клиник. В частном секторе высококлассный врач может зарабатывать в два и более раз выше среднерыночных показателей. Такой эффект дает гибкая система мотивации, привязка к KPI и возможность брать сложные клинические случаи. При этом в государственной медицине сохраняется подушка безопасности: социальные гарантии и программы поддержки. Например, проект «Земский доктор» предлагает врачам единовременные выплаты в 2 млн рублей.
По словам эксперта, для привлечения выпускников в профессию простого повышения окладов недостаточно.
«Здравоохранение нуждается в общей модернизации системы: внедрении современных управленческих практик, масштабной цифровизации для избавления врачей от рутины, развитии системы непрерывного образования, привязанного к карьерному росту», — перечислила Ермолаева.
Она добавила, что, опираясь на опыт компании, будущее — за специалистами, которые сочетают глубокую клиническую экспертизу с готовностью осваивать цифровые технологии. Именно технологии должны взять на себя избыточную документацию, чтобы освободить время врачей для главного.
«Это позволит сосредоточиться на главном – лечении пациентов», — заключила Ермолаева.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией