Как напомнила специалист, в Трудовом кодексе РФ отсутствует прямая норма, указывающая точное количество накопленных дней отпуска, которое даст работодателю право отправить сотрудника отдыхать принудительно. Тем не менее, это не означает, что отпуск можно откладывать бесконечно, на рычагов воздействия у работодателей нет.
«Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работодатель не имеет права не предоставлять его в течение двух лет подряд [по желанию сотрудника накопить дни]. Кроме того, закон требует, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней подряд», — отметила она.
«Таким образом, если в течение рабочего года сотрудник не использовал отпуск полностью, это нарушение закона со стороны работодателя. А если отпуск не предоставлялся два года подряд, нарушение становится грубым и очевидным для любой проверки», — объяснила Ганькина.
На практике зоной риска для работодателя является ситуация, когда у сотрудника накапливается более 56 дней отпуска за два года. В этом случае у работодателя возникает не только право, но и обязанность принять меры для обеспечения использования отпуска, уточнила эксперт.
Она подчеркнула, что законным способом является уведомление сотрудника за две недели и его отправка в отпуск согласно утвержденному графику, даже при отсутствии желания со стороны сотрудника. Дата отпуска не может быть произвольной и должна соответствовать графику, который утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года.
При этом работодатель не имеет права под предлогом излишков дней отпуска отправлять сотрудника отдыхать без сохранения заработной платы, так как такой отпуск, согласно статье 128 ТК РФ, предоставляется только по инициативе самого работника.
Ганькина также отметила, что накопление большого количества неиспользованных отпускных дней представляет собой не только правовую, но и управленческую проблему. С точки зрения психофизиологии постоянный отказ от отдыха ведет к хронической усталости, эмоциональному выгоранию и снижению эффективности работы, что и обуславливает жесткие ограничения Трудового кодекса на возможность неиспользования отпуска.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
