Она привела данные компании, согласно которым 83,7% наемных работников в России находятся в зоне допустимого напряжения — они трудятся на пределе психических и физических возможностей. При этом 42% зумеров и 45% миллениалов в числе причин смены работы называют выгорание.
«Миллениалы застали переход от аналогового мира к цифровому, они адаптировались. Зумеры родились уже в цифровой реальности — для них мгновенный доступ, горизонтальные коммуникации и отсутствие посредников — это норма. Если молодой специалист сталкивается с длинными согласованиями и устаревшими регламентами, он воспринимает это не как порядок, а как неэффективность. Миллениал в такой ситуации скорее смирится и перегорит. Зумер — уволится. Это не про лень или амбиции. Это про разные привычки и разные ожидания от работы», — подчеркнула Остроносова.
Единой стратегии удержания сотрудников уже недостаточно: зумерам необходима гибкость, прозрачные правила и оперативная обратная связь, а миллениалам — справедливое вознаграждение, признание их вклада и защита от переработок, заключила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»