Неточности в трудовой биографии могут возникать по ряду причин. Наиболее безобидная из них связана с техническими сбоями. Чтобы устранить ошибки, гражданину достаточно направить обращение в Социальный фонд через личный кабинет, и в течение десяти дней вопрос будет рассмотрен. В такой ситуации данные не теряются безвозвратно.
Другая причина касается неучтенного стажа, и чаще всего это относится к периодам работы до 2002 года. Некоторые работодатели в прошлом недобросовестно передавали эти сведения в фонд. Чтобы такой стаж был засчитан, необходимо подать в СФР документы, подтверждающие факт работы, например трудовую книжку или трудовые договоры.
Наиболее сложным случаем эксперт назвала недобросовестность работодателя, который уплачивал страховые взносы не в полном объеме или не делал этого вовсе.
«Тут мы вспоминаем пресловутые зарплаты в конвертах, которые спустя годы лишают людей пенсионных прав. Доказать правоту тут можно лишь через суд, и то при наличии веских доказательств трудовой деятельности. Если работодателя уже нет, ситуация еще больше усложняется», — отметила Дайнеко.
Кроме того, иногда в Социальном фонде не учитываются так называемые нестраховые периоды, к которым относятся служба в армии, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и другие. Расчет такого стажа имеет свои особенности.
Существуют также виды стажа, которые по умолчанию не отражаются в выписке из индивидуального лицевого счета. Это, например, периоды службы федеральных госслужащих, военных или служащих по контракту. Объясняется это тем, что данные категории граждан претендуют не на страховую, а на государственную пенсию. Однако, как пояснила эксперт, если выслуги лет окажется недостаточно, указанный стаж может быть учтен при расчете пенсии по старости.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
