В Федерации независимых профсоюзов России отметили, что часть зумеров не гонится за постоянной работой. Они все чаще отдают предпочтение платформенной занятости с ежедневными выплатами, но без трудового договора.
Доцент кафедры естественно-научных дисциплин Университета «Синергия» Кирилл Щербаков объяснил, что главная опасность такого формата — человек сам берет на себя риски, которые при обычной работе делят между сотрудником, компанией и государством.
«Сегодня это может выглядеть привлекательно — быстрые деньги, гибкий график, отсутствие жестких обязательств. Но за этим стоит полное отсутствие защиты: нет оплачиваемых больничных, отпусков, гарантий занятости. Доход в таком формате нестабилен и зависит не только от самого работника. На него влияют спрос, конкуренция и алгоритмы платформ», — подчеркнул он.
Поэтому в краткосрочной перспективе молодой человек получает свободу, но в долгосрочной — теряет устойчивость, продолжил эксперт.
Последствия проявляются не сразу. Если человек работает неофициально, у него не копятся пенсионные права. В будущем это грозит тем, что он сможет рассчитывать лишь на минимальную социальную пенсию, пояснил Щербаков.
Кроме того, без официального стажа сложнее взять кредит, построить карьеру или перейти в сферу, где требуется подтвержденный опыт работы. При болезни, травме или уходе в декрет человек рискует остаться без денег, предупредил специалист.
«В итоге формируется довольно уязвимая модель: доход есть здесь и сейчас, но практически нет финансовой опоры на будущее», — добавил он.
Отдельная проблема — зависимость от самих платформ. Если человек заболел, его заработок падает до нуля. Если сервис меняет правила или алгоритмы, заказов становится меньше. Отключение от платформы без разбирательства фактически означает мгновенное увольнение, отметил Щербаков.
В кризис такие форматы занятости страдают одними из первых: компании и клиенты урезают необязательные траты. Еще один риск — эффект «застревания». Молодые люди привыкают к коротким задачам и быстрым деньгам, но перестают вкладываться в развитие.
«Платформенная занятость редко предполагает карьерный рост или системное накопление компетенций. Через несколько лет может оказаться, что у человека нет ни устойчивой профессии, ни конкурентных навыков, которые позволяют претендовать на более высокие доходы», — заключил эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
