«Мы наблюдаем парадоксальную ситуацию: на рынке труда есть предложение, но крайне мало людей с нужными, зачастую узкопрофильными навыками. В связи с этим компании все чаще вынуждены отходить от требования обязательного опыта и обращать внимание на мотивированных кандидатов без опыта работы, чтобы обучать их с нуля непосредственно на производстве», — рассказал Кладов.
В первую очередь предприятия остро нуждаются в операторах станков с ЧПУ, отметил эксперт, поскольку они управляют высокоточным и дорогостоящим оборудованием, а от их работы напрямую зависит качество изготовления сложных деталей. Почти во всех отраслях, от машиностроения до производства металлоконструкций, сохраняется высокий спрос на сварщиков. Также многократно превышает предложение потребность в слесарях, особенно специализирующихся на ремонте и обслуживании оборудования. К числу наиболее востребованных профессий на рынке труда относятся и такие специальности, как токарь и сборщик.
По словам Кладова, современный работодатель вынужден конкурировать не только в своей товарной нише, но и за ценные кадры. Для того, чтобы привлечь и удержать квалифицированного специалиста, например, сварщика или оператора ЧПУ, необходимо предлагать комплексный пакет условий. В него входит не только заработная плата, но и возможности обучения, социальный пакет, современные условия труда, а также четкие перспективы карьерного роста вплоть до должности мастера или начальника участка. Работодатели, которые уже осознали эту необходимость, получают серьезное конкурентное преимущество.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
