«У сотрудника на выбор есть два вида компенсации за такую работу. Один из них — двойная оплата за выход в праздничный день. В то же время вместо двойной ставки сотрудник по желанию может выбрать отдых в другой день — отгул можно взять в течение года», — подчеркнула Ганькина.
По ее словам, в таком случае выплата за отработанный праздничный день осуществляется в обычном одинарном размере.
При увольнении неиспользованный день отдыха подлежит денежной компенсации. Главное условие — для оформления работы в выходной день работодатель сначала должен получить от сотрудника согласие на такой выход, заключила эксперт.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
