«Ненормированный рабочий день не означает, что сотрудника можно постоянно оставлять на работе сверх установленного времени. Согласно статье 101 Трудового кодекса, работодатель вправе привлекать его к выполнению обязанностей за пределами обычного графика только эпизодически. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. За такой режим работнику гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней», — пояснил Балынин.
Эксперт отметил, что точное число дней дополнительного отдыха прописывают во внутренних документах компании. Этот показатель может быть и больше трех. Такой отпуск прибавляется к основному и другим дополнительным отпускам, которые положены сотруднику.
Балынин уточнил: право на дополнительные дни появляется вне зависимости от того, как часто человека на самом деле привлекали к работе вне графика. При этом работодатель обязан фиксировать время, отработанное в режиме ненормированного дня.
Экономист обратил внимание на важное различие. Ненормированный график и регулярные переработки — не одно и то же. Если работа за пределами установленного времени превращается в систему, такой режим перестает соответствовать требованию об эпизодическом привлечении сотрудника.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
