«Нельзя принудительно отправить сотрудника в отпуск в период простоя: в этом случае время должно оплачиваться в установленном законом размере», — сказала Кутарова.
Она отметила, что за нарушение порядка предоставления отпусков предусмотрена административная ответственность. В частности, принуждение к отпуску без сохранения заработной платы или нарушение графика отпусков может повлечь штраф.
Эксперт отметила, что если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то его сроки определяются графиком отпусков, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года. Работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели, в этом случае работник не вправе отказаться от отдыха, сказала Кутарова.
При этом работодатель не может в одностороннем порядке изменить график и отправить сотрудника в отпуск вне предусмотренных дат, уточнила эксперт.
