«Если вещи выданы для выполнения рабочих задач и сотрудник использует их по назначению, например работает удаленно или выполняет задачи вне офиса, нарушения, как правило, не возникает. Спорная ситуация может возникнуть в тот момент, если имущество намеренно забирают для личного пользования без согласия работодателя», — подчеркнула она.
С точки зрения закона за подобные поступки может наступить ответственность, но разбираться нужно в каждом конкретном случае отдельно, добавила специалист.
«Необходимо установить обстоятельства произошедшего, наличие умысла и соблюсти предусмотренные законом процедуры. Сам по себе факт того, что сотрудник вынес из офиса блокнот или флешку, еще не означает автоматически, что речь идет о хищении», — заявила эксперт.
Многие проблемы исчезают, если в компании заранее прописано, какое имущество разрешено использовать вне офиса, как оно выдается и когда его нужно вернуть, подчеркнула собеседница RT.
«Понятные правила одинаково защищают интересы работодателя и помогают сотрудникам не оказаться в ситуации, когда добросовестное действие может быть неправильно истолковано», — заключила она.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.