МОСКВА, 1 июля. /ТАСС/. Соискатель может столкнуться с отказом в работе из-за расхождения с ценностями компании и несоответствия рабочей среде. Об этом сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко.
«Несовпадение с корпоративной культурой. По данным практики, значительная доля отказов на финальных этапах связана именно с ценностными расхождениями: кандидат может быть сильным специалистом, но не соответствовать рабочей среде, стилю управления или принятым в компании нормам», — сказала Хрипченко.
Она добавила, что отсутствие выраженного профессионального «цифрового следа» тоже будет влиять на решение работодателя. По словам эксперта, перечисление обязанностей в резюме без конкретных результатов и достижений не позволяет оценить ценность кандидата. Компании важны реализованные проекты, измеримые эффекты и завершенные кейсы, даже если речь идет о студенческом опыте, отметила Хрипченко.
Кроме этого, эксперт подчеркнула когнитивный диссонанс между ожиданиями кандидата и реальностью.
«Он возникает, когда заявленный опыт (например, 15−20 лет) не подкрепляется актуальными компетенциями, востребованными на рынке, или когда уровень зарплатных ожиданий не соответствует готовности к нагрузке, формату работы и задачам», — сказала Хрипченко.
