Эксперт: бизнес в РФ массово отказывается повышать зарплаты

Эксперт отмечает, что эпоха «зарплатной гонки», когда компании заманивали людей деньгами ради закрытия вакансий, постепенно сходит на нет.

«Зарплата — это постоянный расход: ее приходится платить каждый месяц независимо от того, была выручка или нет. Последние два года людей не хватало, поэтому бизнес переплачивал. Сейчас деньги стали дорогими, спрос остыл, и собственники пересчитывают кассу», — пояснил Соловьев.

Увеличение оклада для фирмы куда весомее, чем разовая премия. Урезать регулярные выплаты потом крайне сложно, поэтому в эпоху нестабильности компании скорее заморозят зарплаты, нежели пойдут на их сокращение.

Ключевая ставка остается одним из главных тормозов — она напрямую удорожает кредитные деньги.

«Первое — стоимость денег: высокая ключевая ставка делает кредит и оборотку дорогими. Второе — спрос: если продажи не растут, не может бесконечно расти и фонд оплаты труда. Зарплата в конечном счете платится из выручки», — заявил эксперт.

Свою лепту вносят налоги и прочие издержки. С 2025 года налог на прибыль в России поднялся до 25%. Параллельно подорожали логистика, сырье и аренда. Инфляция разгоняет аппетиты работников: люди требуют больше денег из-за роста цен, но она не прибавляет наличности в кассе нанимателя. Итог — переход от массовых индексаций к персональной системе оплаты.

Опережающими темпами оклады могут расти в IT и аналитике данных, у дефицитных рабочих специальностей — сварщиков, операторов ЧПУ и наладчиков, а также в секторах, завязанных на гособоронзаказ и импортозамещение. Не теряют актуальности логисты и «продажники».

«Признак один: если от вас зависит выручка или вас нельзя быстро заменить, торговаться можно даже в непростой год», — уверен эксперт.

Тем, кто метит на прибавку, простых ссылок на подорожание продуктов теперь мало. Соловьев советует переводить диалог с начальством из эмоций в сухие расчеты.

«Приходите с цифрой, а не с эмоцией. Нужно показать, сколько выручки или маржи вы приносите компании либо сколько денег экономите. Важно также объяснить, сколько стоит вас заменить: поиск, адаптация и риск провала зачастую обходятся дороже прибавки», — подчеркнул он.

Еще один козырь — знание рыночной цены специалиста. Перед разговором стоит изучить актуальные вакансии и принести работодателю конкретную вилку зарплат по аналогичным должностям.

Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.