Экономист рассказал, выгоден ли отпуск в марте

Будет ли отпуск в марте более выгодным для россиян по сравнению с январем, февралем или июлем, рассказал «Газете.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Автор Финансы Mail
Девушка, Отпуск, Солнечные очки, Шляпка, Лето, Солнце, Море, Пляж
Источник: Freepik

«В марте 2026 года 31 календарный день, из которых 21 будет рабочим. В январе 2026 года из 31 календарного дня только 15 являлись рабочими, в феврале 2026 года — 19 рабочих дней из 28 календарных. Наибольшее число рабочих дней в 2026 году будет в июле — 23. Если актуальная зарплата (в расчете за месяц) у работника в 2026 году равна 93 тыс. рублей, а средний дневной заработок — 2,7 тыс. рублей, то при отпуске 14 дней с 10 по 23 марта будет начислено 37,8 тыс. рублей», — подчеркнул экономист.

Он пояснил, что при выборе девятидневного отдыха с 1 по 9 марта количество рабочих дней в этом месяце составит 11, а заработная плата за отработанное время будет равна 48,71 тысячи рублей. Вместе с начисленными отпускными в размере 37,8 тысячи рублей общая сумма выплат за март достигнет 86,51 тысячи рублей.

Для сравнения Балынин привел расчеты за июль того же года. Если работник возьмет две недели отпуска, например с 13 по 26 июля, он получит 37,8 тысячи рублей отпускных и 52,57 тысячи рублей зарплаты, что в сумме даст 90,37 тысячи рублей. Таким образом, июльский отпуск оказывается финансово более привлекательным, чем мартовский.

Однако март существенно выигрывает на фоне первых месяцев года, отметил он. Например сотрудник был в отпуске с 12 по 25 января, он получил бы те же 37,8 тысячи рублей отпускных, но всего 31 тысячу рублей зарплаты, а общая сумма составила бы лишь 68,8 тысячи рублей. Если бы он выбрал для отпуска февраль с 9 по 22 число, получил бы 81,85 тысячи рублей (37,8 тысячи отпускных и 44,05 тысячи зарплаты). Следовательно, мартовский отпуск с финансовой точки зрения однозначно выгоднее январского или февральского.

Экономист также напомнил о сроках выплат. Отпускные работодатель обязан перечислить не позже чем за три дня до начала отдыха, а заработную плату за отработанные дни — в сроки, установленные внутренними правилами компании или трудовым договором, но не позднее 15 дней после завершения периода, за который она начислена.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».

Узнать больше по теме
Трудовой договор в 2025 году: особенности и порядок заключения документа
Официальное трудоустройство защищает от необоснованных увольнений, задержек зарплаты и других нарушений. Разберем, что представляет собой трудовой договор в 2025 году.
Читать дальше