Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин напомнил, что Трудовой кодекс гарантирует: если человек отработал полный месяц и выполнил все нормы, его зарплата не может быть меньше МРОТ. Сейчас эта планка установлена на уровне 27 093 рубля. В 2026 году МРОТ подскочил почти на 5 тысяч рублей — рост составил 20,7% к значению 2025 года (22 440 рублей). Динамика впечатляет: за пять лет показатель вырос в 2,12 раза (с 12 792 рублей в 2021-м), а за десять лет — в 4,37 раза (в начале 2016 года он равнялся 6 204 рублям).
«Нет сомнения, что МРОТ будет расти и дальше. К 2030 году планируется, что он превысит 35 тыс. рублей», — подчеркнул он.
Однако правило работает не для всех. Если сотрудник занят не на полную ставку, его доход может быть ниже МРОТ. Экономист привел пример, что при работе на 0,5 ставки зарплата не может быть меньше 13 546,5 рубля (половина от 27 093). Но и объем задач должен пропорционально сокращаться. «Например, если человек занят на 0,5 ставки, то тогда и продолжительность рабочей недели сокращается с 40 часов до 20 часов», — пояснил он.
Вторая категория — те, кто работает по договорам ГПХ. На них нормы трудового законодательства не распространяются, поэтому их вознаграждение может быть любым, даже ниже МРОТ, сообщил эксперт.
Балынин предупредил о рисках нелегальной занятости и подмены трудовых отношений договорами ГПХ. Он напомнил, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые на деле регулируют трудовые отношения. За такое нарушение предусмотрены штрафы по Кодексу об административных правонарушениях: для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателей без юрлица — от 5 до 10 тысяч, а для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей, заключил он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
