Экономист предупредил о рисках обязательной 13-й зарплаты

Об этом рассказал в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Экономист пояснил, что сама идея дополнительной выплаты напоминает советскую систему годовых премий, однако в тот период средства начислялись не автоматически, а по итогам работы предприятий и сотрудников. Как отметил профессор , в СССР существовали различные виды премирования — ежемесячные, квартальные и годовые, а «13-я зарплата» фактически была формой вознаграждения за результаты труда.

«Попытка распространить на всю экономику идею 13-й зарплаты — это, по сути дела, шаг, который противоречит нескольким важным моментам. Такая выплата становится не премией за эффективность, а фактически скрытым увеличением заработной платы, только выплачиваемым не каждый месяц, а в конце года», — сообщил он.

Сафонов подчеркнул, что основная проблема заключается в том, что обязательная выплата не будет напрямую зависеть от вклада конкретного сотрудника. В результате работник, который показывает высокие результаты, и тот, кто выполняет минимум обязанностей, могут оказаться в одинаковом положении.

В то же время действующее законодательство уже позволяет работодателям самостоятельно вводить дополнительные выплаты — включая 13-ю, 14-ю или даже 15-ю зарплату, если у компании есть финансовая возможность.

«Но если просто обязать всех работодателей выплачивать 13-ю зарплату, это может привести к тому, что часть выплат просто перенесут с ежемесячной зарплаты на конец года», — объяснил профессор.

По мнению экономиста, такой подход может оказаться выгоднее для компаний, чем для сотрудников. В таком случае работодатель сможет заранее резервировать часть средств и управлять этими деньгами, тогда как работник потеряет возможность получать более высокий доход каждый месяц.

Отдельно экономист обратил внимание на бюджетную сферу. По его словам, вместо разовой выплаты правильнее было бы чаще индексировать зарплаты и повышать минимальный размер оплаты труда. Сафонов предупредил, что попытка административно заставить бизнес увеличить выплаты может привести к обратному эффекту. Компании могут начать сокращать сотрудников, уходить от официального оформления или переводить работников в статус самозанятых.

«Если у вас ограниченный фонд оплаты труда, а вас обязывают повысить зарплату, то остается либо сокращать численность персонала, либо перераспределять нагрузку между оставшимися сотрудниками. Это может ослабить трудовые права и защиту больших категорий граждан. С популистической точки зрения эта инициатива привлекательна, но экономически она сложно исполнима. Особенно в условиях, когда страна испытывает низкие темпы экономического роста», — подытожил он.

«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»