«По данным Росстата, средняя зарплата в апреле 2025 года — 97,4 тыс. рублей. Средние ожидания соискателей — 146 тыс., медиана — 110 тыс. рублей. Среди кандидатов без опыта средние ожидания — 92 тыс. рублей при медиане 73 тыс. рублей. Работодатели предлагают 75−83 тыс. рублей. Баланс между спросом и предложением достигается лишь в отдельных секторах — IT, инженерии и ОПК, где конкуренция за кадры высокая. При этом, согласно исследованиям, около 20% предприятий приостановили набор сотрудников, 15% задерживают выплату зарплат, 12% не выплачивают премии, а 10% планируют не повышать, а сокращать зарплаты», — рассказал Никитин «Газете.Ru».
Он отметил, что многие компании сталкиваются с рисками банкротства из-за растущих расходов и повышенной долговой нагрузки.
Депутат рекомендовал при поиске работы внимательно оценивать свой опыт. Никитин предложил изучить средний уровень заработной платы в регионе и сопоставить требования работодателей с собственными навыками. Экономист считает, что такой подход позволит более разумно определить свои ожидания по заработной плате.
«Например, если на вашей должности доход варьируется от 80 тыс. до 100 тыс. рублей, логично ставить в резюме сумму в данном диапазоне. Для повышения нужны четкие обоснования и подтвержденные факты. Но можно и сменить профессию или повысить квалификацию — в 2024 году переобучение прошли 1,3 млн россиян», — сказал Никитин.
Он отметил, что в тех случаях, когда работодатель не может повысить заработную плату до рыночного уровня, стоит учитывать нематериальные методы мотивации. К ним относятся гибкий график работы, система премиальных и создание благоприятной атмосферы в коллективе. Все это играет важную роль и может значительно повлиять на выбор сотрудника в пользу компании.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
