«Особенно востребованы будут инженеры-проектировщики, технологи, специалисты по робототехнике, IT-разработчики, DevOps-инженеры, специалисты по информационной безопасности, рабочие, врачи, фармацевты, водители, курьеры, строители и продавцы. В отдельных категориях зарплатные предложения уже выглядят заметно выше средних по рынку. Так, инженеры-проектировщики и технологи могут рассчитывать на 150−370 тыс. рублей, IT-специалисты — на 120−400 тыс. рублей, а высококвалифицированные рабочие — более чем на 250 тыс. рублей», — отметил Шедько.
По его словам, борьба за персонал перерастет в новую реальность. Бизнес начнет охотиться не на количество сотрудников, а на их конкретные навыки.
Экономист назвал несколько причин кадрового голода: демографическая яма, старение работников, нехватка выпускников, рост производства, запуск инфраструктурных проектов и импортозамещение. Шедько подчеркнул, что сильнее всего нехватка людей ударит по станкостроению, энергетике, жилищному строительству, химической и фармацевтической отраслям, а также по пунктам выдачи маркетплейсов.
Эксперт отметил, что при низкой безработице у сотрудников появляется больше рычагов для переговоров с руководством. Шедько уверен: компании начнут предлагать востребованным специалистам не только повышенные зарплаты, но и гибкий или гибридный график, оплату обучения, релокационные пакеты, компенсацию жилья, ДМС и ускоренное продвижение по карьерной лестнице.
«Работодатели массово перейдут от внешнего найма к удержанию и внутреннему обучению — будут развивать существующих сотрудников, автоматизировать рутину, делегировать смежные функции и создавать программы переобучения», — допустил Шедько.
Для работников такая ситуация означает усиление позиций на рынке, но и рост требований. Как пояснил эксперт, в цене окажутся междисциплинарность, умение работать с ИИ-инструментами, готовность учиться и быстро адаптироваться.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
