Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин сообщил, что одно из оснований для получения дополнительного отдыха — сдача крови и ее компонентов. Сотрудника освобождают от работы в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра. После каждого такого дня ему также полагается еще один день отдыха.
«Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови и ее компонентов прошла в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха», — отметил он.
Экономист добавил, что этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. При сдаче крови работодатель обязательно сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха, это гарантировано Трудовым кодексом.
Для прохождения диспансеризации работникам дают один день раз в три года с сохранением среднего заработка. Для граждан старше 40 лет такой день положен ежегодно, подчеркнул эксперт. Предпенсионеры и пенсионеры могут использовать два оплачиваемых дня в год.
Балынин уточнил, что эти дни выделяются именно для диспансеризации. Поэтому сотрудник обязан предоставить работодателю справку из медицинской организации, если такая обязанность закреплена локальным нормативным актом, предупредил эксперт.
Дополнительный выходной также полагается за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере, напомнил он. Однако сотрудник может выбрать другой вариант — получить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается, пояснил экономист.
Отдельные гарантии есть у родителей детей-инвалидов. Одному из родителей по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни может использовать один родитель или оба родителя могут разделить их между собой, подчеркнул экономист. Один раз в календарный год можно взять подряд до 24 таких выходных в пределах общего количества неиспользованных дней. Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка, сказал Балынин.
Кроме того, один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка до 16 лет, может ежемесячно получить дополнительный выходной день без сохранения зарплаты. Такая же мера поддержки предусмотрена для женщин, работающих в сельской местности, заключил он.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
