Чаще всего мамы присматриваются к вакансиям контент-менеджеров и копирайтеров — этот вариант выбрали 22% респонденток. На втором месте SMM-специалисты (18%), замыкают тройку лидеров сотрудники клиентской поддержки (15%). Далее идут HR-специалисты и рекрутеры (12%), онлайн-преподаватели (11%), бухгалтеры (8%) и дизайнеры (7%). Еще 7% опрошенных интересуются работой в PR, маркетинге или управлении проектами.
Гендиректор агентства Алла Аксенова отметила, что каждая четвертая женщина за последний год хотя бы раз искала дистанционную работу на профильных сайтах. Среди матерей, чьим детям еще не исполнилось 14 лет, этот показатель подскакивает до 41%.
Для 57% женщин возможность трудиться из дома стала одним из решающих аргументов при выборе компании. При этом для 34% матерей удаленный формат — уже не пожелание, а обязательное условие при рассмотрении предложений.
Особенно заметен рост интереса к дистанционной занятости среди женщин в декрете. Около 32% из них видят в удаленке шанс оставаться в профессии после рождения ребенка и строить карьеру без долгих пауз.
Однако, несмотря на высокий запрос соискателей, доля таких вакансий на рынке пока скромная. По данным hh.ru, в декабре 2025 года на платформе появилось почти 900 тыс. предложений, и лишь около 50 тыс. из них (примерно 6%) подразумевали работу из дома. С января по начало июня 2026 года работодатели выложили более 3,7 млн вакансий, из которых свыше 206 тыс. были удаленными. Доля таких предложений составила около 5% и почти не изменилась по сравнению с тем же периодом прошлого года. Цифры говорят о стабильном, но ограниченном спросе бизнеса на дистанционных сотрудников — он по-прежнему сильно уступает желанию соискателей, особенно женщин с детьми.
Алла Аксенова считает, что рост интереса к удаленной работе среди женщин с детьми является закономерным следствием изменений на рынке труда.
«Когда один из родителей может работать из дома, семья получает больше возможностей для воспитания детей без потери дохода и профессиональной реализации. В перспективе это способствует формированию более комфортной среды для принятия решения о рождении ребенка. Развитие гибких форм занятости позволяет родителям сохранять баланс между карьерой и семьей, а также расширяет доступ к качественным рабочим местам независимо от региона проживания», — подчеркнула Аксенова.
В опросе приняли участие 1,2 тыс. россиян.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
