Компания Disney запустила программу добровольного досрочного выхода на пенсию для части своих сотрудников. Это шаг стал частью общей стратегии по урезанию бюджетов и оптимизации штата на фоне продолжающихся увольнений. По данным Variety, внутреннее обращение подписал старший вице-президент и директор по персоналу Соня Коулман, а рассылка прошла 24 августа.
В письме говорится о запуске ограниченной по времени инициативы, полностью профинансированной корпорацией. Программа нацелена на опытных работников и предлагает им завершить карьеру досрочно, получив расширенный соцпакет. В компании подчеркивают, что условия «признают их службу». В перечень льгот входят выходное пособие, сохранение опционов на акции, медстраховка по корпоративным тарифам, а также доступ в парки развлечений Disney по программе Silver Pass.
Принять участие в программе смогут сотрудники из США, занимающие должности от директора до вице-президента. Это касается подразделений Disney Entertainment, ESPN и других корпоративных структур. Возрастной ценз для участников — от 50 лет, а стаж должен составлять не менее десяти лет. Работники, нанятые по контракту, в программу не попадают.
В своем обращении Коулман попросила руководителей сохранять фокус на управлении командами, несмотря на новости: «Просим вас продолжать руководить своими командами и поддерживать их, одновременно справляясь с этой новостью. Благодарим за ваше неизменное лидерство на новом этапе и за помощь в обеспечении того, чтобы этот процесс был проведен с заботой, уважением и профессионализмом».
Массовые сокращения в Disney начались еще в июле и затронули множество отделов. Наибольшие потери понесла студия Pixar, которая недавно выпустила пятую часть франшизы «История игрушек».
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией