«Целью проекта федерального закона “О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части уточнения порядка согласования установления заработной платы с профсоюзной организацией” является предоставление дополнительных гарантий защиты прав работников, а также увеличение реальной роли представительных органов работников», — рассказывается в пояснительной записке к проекту.
Согласно законопроекту, работодателя обяжут получать предварительное согласие профсоюза при установлении любых элементов системы оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и доплаты за работу в особых условиях. При отсутствии такого согласия по вопросам оплаты и премирования работодатель лишается права принимать соответствующие локальные нормативные акты.
Также предлагаемые изменения вводят обязательное предварительное согласие выборного профсоюзного органа на поощрение руководителя организации, при этом свое несогласие профсоюза работодатель сможет оспорить исключительно в судебном порядке. Кроме того, законопроект расширяет гарантии для работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций.
По мнению авторов, закрытая система оплаты труда, при которой совет директоров без согласования устанавливает руководителям высокие оклады и бонусы, является несправедливой, поэтому закон должен защитить профсоюзы, наделив их действенными правами и гарантиями для защиты интересов трудящихся.
«Можно сколько угодно говорить о том, что компании, особенно частные, имеют право премировать свой топ-менеджмент так, как считают нужным. Но на практике это приводит лишь к колоссальному разрыву в доходах руководителей и их подчиненных. Поэтому мы разработали законопроект о поправках в трудовой кодекс, которые обяжут работодателя согласовывать с профсоюзом оклады и премии руководителей организаций. При этом оспорить несогласие профсоюза можно будет исключительно в судебном порядке», — сообщил депутат Юрий Афонин.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
