«В случае судебных споров суды тщательно изучают обстоятельства, по которым отпуск не был использован. Ключевым критерием здесь будет являться позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право», — сообщила Стенякина.
Депутат отметила, что в подобных ситуациях судебная практика знает прецеденты полного или частичного лишения компенсации за накопленные отпуска.
Она уточнила, что при увольнении работодатель обычно выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Однако на практике встречаются случаи, когда сотрудники годами не уходят в отпуск, накапливая по 70−80 дней, и при увольнении рассчитывают получить за них значительную сумму.
Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год допустим лишь в исключительных случаях.
«Кроме того, Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы, как правило, строго следят за графиками отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку за нарушения этих норм работодателю грозят серьезные штрафы», — подытожила она.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
