По словам депутата, ключевым нововведением стал рост необлагаемой налогами выплаты от компании до одного миллиона рублей, что приближает этот вид помощи к размерам государственного материнского капитала.
«Это мощный стимул для бизнеса активнее участвовать в демографической политике. Однако важно понимать, что данная выплата остается правом, а не обязанностью работодателя и закрепляется во внутренних документах компании. Что касается других ситуаций, то при наступлении смерти самого работника его семье или иждивенцам гарантированно выплачивается заработная плата, не полученная ко дню смерти. Если смерть или повреждение здоровья наступили из-за несчастного случая на производстве, то пострадавшему или его семье положено возмещение утраченного заработка и расходов на лечение и реабилитацию через систему обязательного социального страхования», — подчеркнул Панеш.
Помимо финансовой поддержки, современные компании, особенно крупные, часто предоставляют сотрудникам с детьми дополнительные льготы. К ним могут относиться компенсация отдыха или лечения детей, оплачиваемый выходной 1 сентября для школьных линеек, дополнительные отпуска для отцов новорожденных, гибкий график работы, компенсация услуг няни или детского сада, а также подарки в виде детских наборов или сертификатов.
Наличие таких социальных программ, как отметил собеседник RT, является показателем зрелости компании и ее заботы о будущем сотрудников и страны в целом.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
