«Вместе с тем неблагоприятные погодные условия могут быть признаны уважительной причиной, если они объективно препятствовали своевременному прибытию на работу. Речь идет о случаях, когда есть официальные предупреждения о непогоде, перебои в работе транспорта, перекрытия дорог или иные подтвержденные обстоятельства», — отметил Якубовский.
В оценке ситуации ключевое значение имеет поведение самого сотрудника.
Депутат сообщил, что необходимо как можно раньше уведомить работодателя о возможном опоздании или неявке, а если характер работы позволяет, допустимо предложить дистанционный формат на этот день. При этом работодателю следует учитывать реальные обстоятельства, а не подходить к вопросу формально.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
