Он пояснил механизм: при стандартном окладе сумма зависит от числа рабочих дней, а отпускные считают иначе — через средний дневной заработок и календарные дни отдыха. С 2026 года вступило в силу новое Положение, которое добавило привязку к МРОТ. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 27 093 рубля. Если сотрудник отработал норму полностью, его средний месячный заработок не может быть ниже этой планки, подчеркнул Говырин.
На размер выплаты также влияет производственный календарь. При пятидневной рабочей неделе в году 247 рабочих дней. В январе их всего 15, в мае — 19, а в июле — 23. В короткие месяцы потеря в зарплате из-за дней, потраченных на отпуск, становится заметнее. При этом он отметил, что увеличить отпускные вполне реально и законно.
«Окладнику выгоднее уходить в отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, в 2026 году это июль с 23 днями, сентябрь, октябрь и декабрь по 22. После долгого больничного или декрета планировать отдых стоит осторожно, так как такие периоды исключаются, и при бедной базе средний заработок проседает. Тогда применяется правило перехода к предшествующему периоду или к окладу. Праздники, попавшие на отпуск, удлиняют отдых, но в число календарных дней ежегодного отпуска не входят и отдельно не оплачиваются», — объяснил депутат.
Если в расчетный период попадает крупная премия, доплаты за сверхурочную работу, труд в выходные, надбавки и районные коэффициенты, средний заработок становится выше, добавил Говырин.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
