«Если сотрудник находился на лечении во время запланированного отпуска, работодатель обязан перенести этот период отдыха на другое время по согласованию с работником или предоставить отпуск сразу после закрытия больничного листа», — напомнил Чаплин.
По словам парламентария, из этого правила возможно единественное исключение, когда отпуск можно утратить — если сотрудник берет больничный, чтобы ухаживать за членом семьи.
«Но даже в этом случае работник сохраняет право на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска при увольнении», — уточнил он.
Депутат рассказал, что если отменить отпуск без письменного согласия сотрудника, это будет являться нарушением Трудового кодекса РФ. «Работодатель может перенести отпуск на другой срок только в исключительных случаях, например при производственной необходимости, но и тогда за работником сохраняются все права на отдых», — подчеркнул депутат.
Он рекомендовал сотрудникам, попавшим в подобную ситуацию, защищать собственные трудовые права. Чаплин также отметил, что необходимо своевременно оформлять графиков отпусков.
«Рекомендую всем работникам заранее согласовывать свои планы с руководством и фиксировать все изменения в письменной форме. Это поможет избежать недоразумений и защитит ваши законные права на заслуженный отдых», — подытожил парламентарий.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
