«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», — рассказал Нилов, ссылаясь на нормативно-правовой акт.
По словам депутата, в настоящий момент деловые отношения между сотрудниками и руководством складываются иным образом. Работодатели зачастую позволяют себе беспокоить подчиненных в любое время суток, оказывая на них давление через манипуляции карьерным ростом или размером премии.
Наиболее негативной ситуация становится тогда, когда начальство воспринимает удаленную работу практически как форму рабства, требуя от сотрудника постоянного нахождения на связи и немедленного выполнения задач. Со всеми этими негативными явлениями необходимо активно бороться, заключил Нилов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
