Первое и главное правило при выборе такой вакансии — это официальное трудоустройство, подчеркнул он. «Никаких договоренностей “на словах”. Вы должны подписать полноценный трудовой договор, в котором черным по белому прописаны все условия: график работы (например, 60/30 или 45/15), размер заработной платы с указанием оклада и всех надбавок, порядок выплат, компенсации за проезд, питание и проживание, а также социальные гарантии. Стоит насторожиться, если вам предлагают договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового — это лишает оплачиваемого отпуска, больничных и страховых отчислений», — предупредил депутат.
В трудовой книжке обязательно должна быть запись о том, что работа выполняется именно вахтовым методом, указал Чаплин. «Второй ключевой момент — проверка работодателя. Запросите ИНН компании и проверьте ее через открытые реестры ФНС. Убедитесь, что организация действительно существует, не находится в процессе ликвидации и сдает отчетность. Изучите отзывы реальных сотрудников на независимых площадках — это поможет понять, выполняет ли компания свои обещания по зарплате и условиям проживания», — посоветовал депутат.
Очень тревожный сигнал, если работодатель не интересуется вашим опытом, но сразу просит выслать копии паспорта и других документов или требует оплатить медосмотр за свой счет, обещая компенсацию потом — в надежных компаниях проезд и предварительные медосмотры обычно оплачивает работодатель, напомнил депутат. Третий важнейший вопрос — оформление стажа и будущей пенсии: периоды работы вахтовым методом на севере включаются в специальный стаж в календарном порядке, но с особенностями — засчитывается не только рабочее время непосредственно на объекте, но и время междусменного отдыха в вахтовом поселке, период междувахтового отдыха, а также время в пути от места сбора до работы и обратно, рассказал Чаплин.
«Однако для подтверждения стажа одной трудовой книжки недостаточно. В дополнение к ней необходима уточняющая справка от организации о выполнении за учетный период нормы рабочего времени. Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени и передавать эти сведения в Социальный фонд России. Именно на основе этих данных формируется ваш лицевой счет и отражается наличие льготного или “северного” стажа. Поэтому, планируя досрочный выход на пенсию, нужно контролировать, чтобы работодатель добросовестно направлял все отчеты», — отметил парламентарий.
