По его словам, это может привести к увеличению простоев на работе у компаний.
29 января 2026 года группа депутатов Госдумы от ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким внесла в Госдуму законопроект, исключающий выходные дни из расчета как основного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска. По мнению авторов проекта, текущий подход к отпускам уменьшает реальный период отдыха россиян, так как при уходе в отпуск выходные включены в его продолжительность при том, что население и так имеет на них право. То есть если сотрудник берет отпуск на две недели, в эти дни входят выходные, и это сокращает число дней отдыха вне работы.
«Сейчас отпуск исчисляется в 28 календарных днях, включая выходные: 14-дневный отпуск это 10 рабочих + 4 выходных. Законопроект предлагает считать только рабочие дни: 28 рабочих дней без выходных, что фактически удлинит непрерывный отдых на 8−10 дней. Для стандартного 5-дневного графика это 36−38 календарных дней вместо 28 дней в зависимости от первого дня недели отпуска. Работодатели столкнутся с ростом простоев: в малом бизнесе и производствах (где сезонность высока) уход 20−30% штата на 5−6 недель создаст риски срывов сроков и штрафов. Графики отпусков потребуют перестройки, при этом возникают риски судебных исков за отказ дать длинный отпуск. С новогодними праздниками все становится совсем тяжело планировать, они удлинятся непредсказуемо. Фактически весь январь и часть февраля могут стать нерабочими», — отметил Селезнев.
По его словам, фонд оплаты труда вырастет на те же 25−35% за счет отпускных (оплата средним заработком за рабочие дни), так как фактически отпуск удлиняется без сокращения зарплаты. Для штата 100 человек это плюс 5−7 млн рублей в год в среднем, оценил Селезнев.
Он считает, что планирование кадров усложнится: пик отпусков сместится, потребуются дополнительные наймы или аутсорсинг, а это еще плюс 10−15% расходов на услуги HR. Особенно это актуально для старых отраслей (ретейл и производства), предупредил Селезнев. В цифровых (IT, финансы, маркетинг) гибкие графики, и они смягчат удар, но общий дефицит кадров усилится, подчеркнул эксперт. Он допустил, что работодатели, чтобы минимизировать простои, введут жесткие графики отпусков, чаще будут отказывать в переносе дат и предпочтут дробить отпуск на блоки (минимум 14 дней по Трудовому кодексу). В малом бизнесе возможны «теневые» практики: сокращение дополнительных отпусков или вынуждение брать отпуск без оплаты, уверен эксперт. В крупных компаниях такое вряд ли будет, но увеличится бюрократия, считает Селезнев.
