Разработчики предлагают использовать их продукт для так называемых «холодных» увольнений. Алгоритм обучается на данных, которые остаются после сотрудника: деловой переписке, скриншотах рабочих чатов, завершенных проектах и наработках. Проанализировав эту информацию, ИИ не только усваивает экспертизу, но и начинает имитировать стиль общения человека, становясь его цифровым аналогом.
В материале Zhihu приводятся слова бывших работников, которых во время трудовой деятельности обязывали детально фиксировать каждый шаг: рабочие процессы, логику принятия решений и методы выполнения задач. После увольнения именно эти документы послужили основой для обучения ИИ-помощников.
Портал также опубликовал скриншоты из чатов, где цифровой «двойник» подтверждает свою сущность. В одном из сообщений бот прямо заявляет: «Я действительно являюсь цифровой копией уволенного работника».
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
