Просто так увеличить себе нагрузку не получится. Удвоенный лимит должен быть официально закреплен в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Ключевое условие — письменное согласие самого работника. Если в документах компании такой пункт отсутствует, то старая планка в 120 часов остается в силе. Об этом «РГ» рассказал член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
Помимо увеличения общего лимита, снимается и другой запрет. Раньше нельзя было привлекать человека к сверхурочной работе более четырех часов в течение двух дней подряд. Теперь это ограничение убрали, но появилось новое правило: суточный потолок переработки составляет четыре часа.
Есть ли риски?
Не все парламентарии смотрят на новшество оптимистично. Первый зампред Комитета ГД по Регламенту и обеспечению деятельности Госдумы Андрей Кузнецов видит потенциальную угрозу. По его мнению, у работодателей появится инструмент, чтобы сделать сверхурочную работу «добровольно-принудительной». Он сомневается, что увеличение нагрузки приведет к пропорциональному росту доходов: «И рассказы о том, что за счет увеличения в два раза количества внеурочной работы будут и платить больше, — это, ну, тоже можно назвать иллюзией». Политик опасается, что в итоге у трудящихся могут отнять «их основное завоевание, может быть, целой цивилизации — восьмичасовой рабочий день».
В профильном комитете с такой критикой не согласны и считают опасения преувеличенными. Член Комитета ГД по труду и соцполитике Светлана Бессараб пояснила, что инициатива рассчитана на тех, кто сам горит желанием дополнительно заработать. Она привела данные соцопросов из пояснительной записки: 90 процентов респондентов заявили, что готовы трудиться сверхурочно, а 28 процентов уточнили, что хотят получать за это повышенную оплату. Сейчас, по словам депутата, многие работают за пределами нормы, но не получают положенных надбавок, например, по договору внутреннего совместительства. Новый закон призван исправить эту несправедливость.
«Сегодня множество рабочих работают сверхнормативно, но работают по внутреннему совместительству, по договору внутреннего совместительства и не получают повышенную оплату труда», — добавила Бессараб. Она подчеркнула, что России нужно переходить к гибкому управлению трудовыми ресурсами, но при этом не забывать о защите работников.
Что получат работники
Для тех, кто согласен на дополнительную нагрузку, закон предусматривает новые бонусы. Среди них — дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации с сохранением рабочего места и среднего заработка. Также вводится важное ограничение: людей предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудников вредных производств можно будет привлекать к переработкам свыше 120 часов в год только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Изменится и система оплаты. У сотрудника появится выбор: получать повышенную зарплату или брать дополнительные выходные. Об этом ранее сообщила замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.
Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев объяснил механизм расчетов. Пока годовая переработка не достигла 120 часов, действует привычная схема: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Но начиная со 121-го часа вся работа будет оплачиваться минимум в двойном размере.
Где ждут нововведение
По оценкам Минэкономразвития, новая норма поможет закрыть порядка 100 тысяч вакансий. Андрей Исаев уточнил, что речь идет в первую очередь о предприятиях оборонной промышленности, где работа идет в три смены и остро не хватает сотрудников с допуском и нужной квалификацией.
Член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин добавил, что закон станет подспорьем для производств с сезонным характером работы, а также для организаций, выполняющих конкретные проекты. Зампред того же комитета Каплан Панеш назвал «РГ» отрасли, где кадровый голод ощущается сильнее всего: строительство, логистика и торговля. По его словам, это возможность для предприятий гибко реагировать на потребности, а для работников — легально повысить доход в периоды экономической активности.
Кстати, 240 часов — далеко не предел. Татьяна Илюшникова привела примеры других стран: в Германии допустимая годовая переработка достигает 480 часов, а в Японии — 360 часов.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.