Целенаправленно формируют пенсионные накопления только 16% респондентов. Еще 42% участников опроса признались, что пока не делают этого, но планируют начать в будущем. В то же время 40% граждан ответили, что не откладывают на старость и, скорее всего, не будут этого делать по разным причинам.
Идею о том, что участие работодателя могло бы стать стимулом для создания пенсионного капитала, поддержали 55% опрошенных. Как отметила председатель совета директоров НПФ «Будущее» Галина Морозова, эта позиция оказалась популярна почти во всех возрастных категориях. Среди молодежи от 18 до 25 лет так ответили 53,9%, в группе 26−35 лет — 59,7%, среди респондентов 36−45 лет — 54,9%, а среди граждан 46−60 лет — 56,8%. Женщины поддерживали эту идею чаще мужчин: 56,6% против 49%.
Кроме того, 54,4% участников исследования полагают, что работодатель несет ответственность за будущую пенсию сотрудника. Полностью согласились с этим утверждением 21% опрошенных, еще 32,5% выбрали вариант «скорее да, нежели нет». Причем с возрастом уверенность в этом только растет. Среди респондентов 18−25 лет с этим полностью согласны 19%, а среди россиян 46−60 лет — уже 32%.
Исследование также показало, что почти каждый второй опрошенный хотел бы накопить к пенсии от 7 до 10 млн рублей. Этот вариант оказался самым востребованным. Мужчины называли такую сумму чаще женщин: 53% против 36%. Среди федеральных округов такой ответ наиболее популярен у жителей Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного округов.
Говоря о доле участия работодателя, 28% респондентов считают, что он должен отчислять на будущую пенсию сотрудника от 5% до 10% зарплаты. Еще 20% назвали долю от 10% до 30%, столько же — от 3% до 5%. При этом 13% опрошенных полагают, что работодатель должен софинансировать любые взносы сотрудника, направленные на формирование пенсионного капитала.
В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян.
