На прямой вопрос о планах сменить работу в грядущем году 64% респондентов ответили утвердительно. Мотивация у будущих соискателей разная. Почти треть готова к переходу только при существенном росте дохода. Еще 19% намерены уйти сразу, как найдут подходящую вакансию. Каждый десятый планирует сменить работодателя в течение полугода независимо от обстоятельств. Лишь 6% участников опроса уже ведут активный поиск. Полностью довольны своей текущей позицией и не собираются ничего менять 36% россиян.
Главным стимулом для перехода в другую компанию большинство назвало гибкий график — этот пункт отметили 59% опрошенных. Также в списке значимых преимуществ работодателя фигурируют компенсация питания (34%) и оплата санаторного отдыха для всей семьи (33%). Наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) важно для 27% респондентов, а добровольное медицинское страхование (ДМС) — для 26%.
Участники исследования также раскрыли основные причины недовольства нынешними работодателями, помимо финансов. Лидером антирейтинга стал скудный социальный пакет без КПП, ДМС и прочих льгот — на это указали 36% респондентов. На втором месте — отсутствие перспектив карьерного роста (35%). Третью строчку заняли перегрузки: большой объем задач, неудобный график и постоянные переработки (23%). Конфликты с руководством беспокоят каждого восьмого опрошенного, а напряженные отношения с коллегами — каждого десятого.
В опросе приняли участие 1,5 тыс. россиян.
