Сохранить текущий профиль намерены только 21% респондентов, еще 12% пока не определились с карьерными планами.
Эти данные отражают не краткосрочный сбой, а структурные изменения на рынке труда, считает основатель «Школы трекеров» Евгений Калинин. «Экономика и бизнес-модели меняются быстрее, чем традиционные карьерные траектории, и все больше людей не видят в текущей профессии устойчивого горизонта роста», — поясняет он.
«Готовность к смене профессионального направления в 2026 году характерна для всех возрастных групп. Однако особенно заметно это среди молодежи. Более половины респондентов 18−24 лет (51%) уже уверенно планируют обновления в карьере. Это говорит о высокой гибкости молодых специалистов, их стремлении пробовать разные сценарии и искать себя на современном рынке труда», — комментирует директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
То, что половина молодых специалистов планируют смену карьеры, по мнению Калинина, скорее говорит о высокой адаптивности, чем о нестабильности. «Молодежь быстрее тестирует разные профессиональные сценарии и не рассчитывает на одну траекторию на десятилетия вперед», — объяснил Калинин.
По данным исследования, россияне, планирующие переход, четко понимают, куда хотят двигаться. Чаще всего они рассматривают собственный бизнес и самозанятость — 11%. С заметным отрывом идут административные роли, рабочие профессии, производство и сервисное обслуживание, а также высший и средний менеджмент — по 7% в каждой категории.
Выбор направления зависит от пола. Мужчины чаще ориентируются на производственные и сервисные области (12% против 6% у женщин) и рассматривают предпринимательские форматы занятости (11% против 10%). Женщины наряду с интересом к самостоятельной занятости чаще выбирают административные функции (10% против 5%).
На приоритеты влияет и возраст. Среди респондентов 18−24 лет самое популярное направление — бизнес и самозанятость (16%), что показывает запрос на независимость и гибкий формат работы. В старших возрастных группах внимание чаще смещается к рабочим специальностям: их выбирают 13% респондентов 45−54 лет и 15% респондентов 55 лет и старше.
Рынок труда в целом сейчас движется от «длинных» карьер к навыкоцентричным и гибким моделям, а текущие экономические условия лишь ускоряют этот сдвиг, уверены эксперты. По словам директора центра «Фактор лидера» Ирины Просвиряковой, сам факт перехода в другую сферу сегодня уже не рассматривается как негативный сигнал.
Эксперт уверена, что преимущество таких кандидатов — в их адаптивности. «Если переход мотивирован не бегством, а понятным карьерным замыслом, такие специалисты часто приносят в компанию более широкий управленческий и жизненный контекст, развитые переносимые навыки — коммуникацию, системное мышление, ответственность, высокую обучаемость и внутреннюю мотивацию», — поясняет Просвирякова.
Плохим знаком для работодателей считается не сам переход, а его качество. Как рассказала эксперт, компанию может насторожить отсутствие внятного ответа на вопрос «зачем я меняю сферу и что приношу новой роли», серия резких переходов без логики и наращивания компетенций, ожидание быстрого роста или прежнего статуса без готовности начинать с этапа обучения.
