Главное о больничном после увольнения
Бывший работодатель обязан перечислить пособие по больничному листу в ближайший день выплаты заработной платы штатным сотрудникам. СФР переводит средства в течение десяти дней после того, как работодатель предоставит ведомству все необходимые сведения и документы. Перечислим другие важные факты о больничном после увольнения в таблице.
| Срок, в течение которого можно оформить больничный после увольнения | Максимум 30 календарных дней с момента увольнения |
| Срок, в течение которого можно обратиться за выплатой | В течение полугода с даты закрытия больничного листа |
| Размер больничного после увольнения | 60% среднего заработка за два предыдущих года, без учета дохода за текущий год |
| В каких случаях оплачивается больничный после увольнения | Заболевание или травма самого бывшего работника |
| В каких случаях больничный после увольнения не оплачивается | Уход за больным членом семьи; карантин ребенка до семи лет или недееспособного члена семьи; умышленное нанесение вреда здоровью; умышленное преступление; истечение 30 дней после увольнения |
| Кто оплачивает больничный после увольнения | Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни — СФР |
| Куда обратиться в случае отказа работодателя выплатить пособие | Федеральная служба по труду и занятости, Роструд, прокуратура, ГИС «Правосудие» |
Можно ли взять больничный после увольнения
Взять больничный лист можно, но стоит учитывать, что в соответствии пятой статьей Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ), получить на его основании пособие по временной нетрудоспособности, в том числе за счет бывшего работодателя, можно только в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента официального увольнения с работы.
При этом речь идет только о заболевании или травме самого бывшего работника. На этот случай не распространяются уход за больным членом семьи и карантин ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детсад, а также карантин недееспособного члена семьи.
О других особенностях оформления больничного листа после увольнения рассказала Надежда Нестерова, налоговый консультант, член федеральной ассоциации бухгалтеров-аутсорсеров России «Платинум». Она пояснила, что в соответствии с российским законодательством гражданин, взявший больничный после увольнения в 2026 году, имеет право обратиться за выплатой пособия в течение шести месяцев с даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.
Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию
Эксперт сообщила, что оплата пособия по временной нетрудоспособности не зависит от того, какой была причина увольнения. Даже если гражданин был уволен за прогул, это не считается основанием для отказа в выплатах. Пособие положено при утрате трудоспособности по причине заболевания или травмы лицам, которые работали по трудовому договору и подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
«Больничный, оформленный после увольнения по собственному желанию (по инициативе работника), также не является исключением, поэтому подлежит оплате», — подчеркнула Надежда Нестерова.
Размер пособия составляет 60% среднего заработка уволившегося работника за два предыдущих года, без учета дохода за текущий год, то есть в 2026 году для расчета берут 2025-й и 2024 годы.
Пример
Эксперт привела пример расчета по больничному листу.
Иванов Иван Иванович уволился 26 мая 2026 года, а 5 июня того же года почувствовал себя плохо и решил оформить листок нетрудоспособности. По последнему месту работы средний заработок гражданина составлял 3800 рублей в день. С учетом того, что сумма выплат по больничному листу после увольнения по собственному желанию составляет 60% среднедневного заработка, получается, что размер пособия составит:
3800 : 100 x 60 = 2280 рублей в день.
В 2026 году максимальный размер среднего заработка для оплаты больничного установлен в размере 6827,4 рубля в день, минимальный — 903,1 рубля в день, если в месяце 30 дней.
«Результат не превышает максимальный лимит и не ниже минимального лимита, значит уволившийся сотрудник получит пособие по больничному из расчета 2280 рублей за один день болезни», — уточнила Надежда Нестерова.
В каких случаях больничный после увольнения не оплатят
Как было сказано выше, не будет оплачен больничный, выданный в следующих случаях:
- для ухода за больным членом семьи;
- в связи с карантином ребенка в возрасте до семи лет, посещающего детсад;
- в связи с карантином недееспособного члена семьи.
Кроме того, основаниями для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности считаются следующие случаи:
- бывший работник нанес вред своему здоровью умышленно;
- причиной временной нетрудоспособности стала попытка самоубийства;
- временная нетрудоспособность наступила вследствие умышленного преступления, совершенного уволенным (уволившимся) сотрудником;
- с момента увольнения до момента взятия больничного листа прошло более 30 календарных дней;
- бывший работник не обратился за назначением пособия по больничному после увольнения в установленный законом срок — шесть месяцев с даты закрытия больничного листа.
«Если гражданин уже устроился на другую работу, то оплата первых дней временной нетрудоспособности возлагается уже на нового работодателя», — разъяснила эксперт.
При этом она уточнила, что предоставлять документы о том, что вы еще не успели устроиться на новое место работы, необязательно. Бывший работодатель не может использовать это как основание для отказа. Информация о трудоустройстве и так известна Социальному фонду России (СФР), так как содержится в отчете (форма ЕФС-1), который работодатель обязан предоставлять фонду не позднее дня, следующего за приемом сотрудника на работу.
«Если все-таки есть желание подстраховаться и предоставить бывшему работодателю какой-то документ, то можно использовать справку по форме СТД-СФР, которая подтвердит отсутствие нового места работы. Получить ее можно в приложении “Госуслуги”», — добавила Надежда Нестерова.
Как оформить больничный после увольнения: пошаговая инструкция
В 2026 году больничные листы оформляются в электронном формате. Работодатель и СФР получают информацию автоматически, без необходимости какого-либо участия бывшего сотрудника. Исключение составляют случаи, когда больничный был выдан в бумажном виде, например, если занимаемая ранее должность предполагала наличие государственной и иной охраняемой законом тайны (часть 28 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). Тогда необходимо самостоятельно направить бывшему работодателю информацию в установленный законом шестимесячный срок.
Чтобы взять больничный после увольнения, бывшему работнику потребуется совершить минимальное количество действий.
1. Обратиться в медучреждение
Гражданин, желающий получить больничный лист, должен обратиться за медицинской помощью в поликлинику. Там на него должны открыть электронный листок нетрудоспособности. Бывший работодатель и СФР получат информацию о его открытии самостоятельно от медучреждения, через электронную систему.
Для сведения: никакого заявления об оплате пособия по больничному писать не надо, как и получать ранее выдаваемую справку о заработной плате по форме № 182н о доходе за два предыдущих года — она отменена с 1 января 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 19 октября 2022 года № 677н и Федеральным законом от 14 июля 2023 года № 237-ФЗ.
2. Обратиться к бывшему работодателю
После завершения лечения, когда больничный лист будет закрыт, следует обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия. На это, как было отмечено выше, у бывшего работника есть шесть месяцев с даты закрытия больничного листа. Если ранее заработная плата выплачивалась переводом на банковский счет, то бывший работодатель и СФР перечислят пособие на него. Если реквизиты или счет поменялись, необходимо об этом сообщить, предоставив новые данные.
Сроки и порядок выплат по больничному после увольнения
Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, а все остальные дни, начиная с четвертого — СФР.
Важно! Если деятельность бывшего работодателя была прекращена или невозможно установить его фактическое местонахождение, то пособие в полном объеме выплачивает СФР. Заявку в этом случае можно подать через сайт «Госуслуги».
Эксперт разъяснила порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшим работодателем.
1. Бывший работодатель получает информацию от СФР об оформлении бывшим сотрудником больничного листа и сверяет все данные. Важно убедиться, что болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, срок обращения за пособием не превышает шести месяцев с момента закрытия больничного, а больничному присвоен статус «030», то есть, он закрыт.
2. Работодатель оформляет все необходимые документы: регистрирует листок нетрудоспособности в программе учета, заполняет в нем все необходимые поля, указав в поле «Условия исчисления» код 47 (заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения с работы).
3. Компания взаимодействует с СФР: направляет сведения о застрахованном лице по утвержденной фондом форме (если ранее они не были направлены), отвечает на все поступившие запросы в течение трех рабочих дней.
4. Организация перечисляет пособие по временной нетрудоспособности на банковские реквизиты бывшего работника.
Пособие должно быть перечислено бывшим работодателем в ближайший день выплаты застрахованным лицам организации заработной платы. Что касается СФР, то пособие выплачивается фондом в срок, не превышающий десять рабочих дней с даты предоставления работодателем всех необходимых сведений и документов.
Больничный после увольнения в 2026 году: изменения и нововведения
В 2026 году изменился максимальный и минимальный размер среднего заработка для выдачи пособия по временной нетрудоспособности.
Максимальный лимит составляет 6827,4 рубля в день, а минимальный привязан к МРОТ и зависит от количества дней в месяце:
- 873,97 рубля, если в месяце 31 день;
- 903,10 рубля, если в месяце 30 дней;
- 967,61 рубля — в феврале.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать больничный
«Первое, что нужно сделать, — зайти на сайт “Госуслуги” и проверить состояние больничного листа. Также можно обратиться в СФР, чтобы уточнить, не произошла ли техническая ошибка. Если с технической стороны все хорошо, нужно связаться в бывшим работодателем, чтобы попытаться урегулировать ситуацию мирным путем», — порекомендовала Надежда Нестерова.
Если окажется, что проблема с выплатой возникла по вине бывшего работодателя, то с жалобой на его недобросовестные действия можно обратиться в следующие инстанции:
- Федеральная служба по труду и занятости — обеспечивает соблюдение трудового законодательства;
- Роструд — подать обращение о невыплате больничного можно в онлайн-формате либо лично посетив отделение ведомства;
- прокуратура — написать заявление можно как напрямую в ведомстве, так и через портал госуслуг;
- ГИС «Правосудие» — здесь можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации.
«Работодатель, задержавший выплаты, может понести материальную, административную или уголовную ответственность и будет обязан не просто оплатить пособие по больничному, а еще и выдать компенсацию за задержку в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Однако это возможно только при своевременном предоставлении сведений об открытии и закрытии больничного листа со стороны медицинского учреждения, а также необходимых данных со стороны работника», — подчеркнула эксперт.
Комментарий эксперта
По словам Надежды Нестеровой, при оформлении больничного листа после увольнения не имеет значения, какой именно диагноз установили бывшему работнику, в чем были причины его увольнения, а также по какому типу трудового договора были выстроены отношения между сторонами.
«Обязанность бывшего работодателя оплатить пособие по листку нетрудоспособности регламентирована российским законодательством, и он обязан его исполнять во избежание привлечения к ответственности», — заключила эксперт.