Увеличение бюджета на повышение комфорта сотрудников в следующем периоде планируют 62% опрошенных компаний. В 35% случаев объем финансирования напрямую зависит от роста прибыли бизнеса, тогда как 28% респондентов уже заложили в бюджет фиксированную сумму на данные цели. Среди организаций, которые четко определяют размер трат, 40% выделяют на это 3–5% от общего бюджета, по 30% — от 5% до 10% либо не более 3% соответственно.
Ключевым фактором ежедневного комфорта в офисе 27% участников опроса назвали удобную мебель и эргономичное рабочее место. Далее в списке приоритетов следуют зоны отдыха и террасы (22%), расположение офиса (21%), низкий уровень шума (19%) и эстетичный ремонт (18%). Руководители также перечислили элементы заботы о персонале, внедренные в их компаниях: комфортная мебель (47%), регулярная уборка и техобслуживание (45%), бесплатные чай и кофе (32%), качественная вентиляция и климат-контроль (25%), а также обустроенные места для отдыха (24%).
Лишь 12,5% опрошенных оценили уровень заботы о сотрудниках в своей организации как безупречный. При этом 40% респондентов считают его средним, 16% — недостаточным, а 4% — плохим.
Для 56% участников исследования забота о персонале имеет высокую (36%) или скорее высокую (20%) значимость. В 35% компаний инициаторами улучшения условий труда чаще всего выступают опытные сотрудники, в 26% случаев предложения вносит руководство, а в 17% — новые работники.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».