«В условиях современного рынка труда вопрос привлечения квалифицированных рабочих кадров (“синих воротничков”) по-прежнему актуальный для производственных компаний. Результаты опроса показали, что значительная часть работодателей признает нехватку таких сотрудников проблемой для своего бизнеса — 52% опрошенных считают проблему нехватки “синих воротничков” очень актуальной», — говорится в исследовании, в котором приняло участие почти 1,7 тысячи российских руководителей и начальников отделов в производственных компаниях.
Отмечается, что среди самых популярных способов привлечения новых кадров 57% компаний выделяют повышение зарплат. Одинаковое количество работодателей называют бонусы, льготы и гибкий график работы — по 43%. Еще 42% предлагают возможность карьерного роста и 40% — программы обучения и развития.
«Среди дополнительных мер привлечения, которые работодатели хотели бы внедрить, но не имеют таких возможностей (была дана форма открытого ответа на вопрос): дополнительные оплачиваемые дни отдыха сотрудникам, ипотечные льготные условия для представителей рабочих профессий, расширенный соцпакет с возможностями курортного лечения», — добавляется в исследовании.
При этом основным фактором, мешающим привлечь кадры в компании, 64% работодателей называют неконкурентоспособный уровень зарплат. Также называли непривлекательные условия труда, удаленность работы от дома, переработки, отсутствие возможностей для карьерного роста, отсутствие бонусов и премий, недостаток информации в вакансиях, непопулярность рабочих профессий среди молодых соискателей.
По результатам исследования, 23% работодателей активно участвуют в подготовке будущих кадров в партнерстве с образовательными учреждениями, еще треть сотрудничает иногда, четверть ни разу не принимали участия в партнерских подготовках потенциальных работников отрасли, но планируют это сделать. А оставшиеся не видит в этом смысла.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
