«Официальное сокращение штата (ст. 178 ТК РФ) требует выплат до трех среднемесячных окладов и строгого соблюдения двухмесячного срока уведомления, что в условиях дефицита ликвидности бизнес воспринимает как непосильную нагрузку», — объяснил Трепольский.
Он отметил, что увольнение по собственному желанию выгодно компаниям: это позволяет срезать расходы и обходить квоты на массовые сокращения. При давлении важно сохранять спокойствие и ни в коем случае не подписывать документы в день уведомления, уточнил он.
С юридической точки зрения доказать принуждение к увольнению сложно, но реально. Для этого нужно собирать все факты давления: сохранять переписку в мессенджерах, делать аудиозаписи разговоров. Также эксперт советует письменно запрашивать должностные инструкции и фиксировать выполнение задач — это исключит риск увольнения «по статье» за надуманные проступки.
«Оптимальной стратегией является выход на переговоры об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере двух-трех окладов, что является разумным компромиссом между интересами бизнеса и защитой прав работника», — заявил он.
Эксперт предупредил, что волна сокращений не закончится резко во второй половине 2026 года. Процессы стабилизируются на высоком уровне. Компании продолжат «расчистку» штатного расписания, убирая дублирующие функции и нерентабельные направления.
Как отметил специалист, вторая половина 2026 года станет временем окончательной ревизии кадровых активов. Бизнес хочет войти в следующий финансовый цикл с максимально легкой структурой, поэтому давление на фонд оплаты труда сохранится до конца года.
Прогнозы на 2027 год он назвал умеренно оптимистичными, но избирательными. Массового найма «всех со всеми» ждать не стоит. Вместо этого, скорее всего, начнется фаза «умного рекрутинга»: компании станут точечно охотиться за высококвалифицированными кадрами, способными дать технологический прорыв или кратный рост эффективности. Оптимизация линейного персонала и среднего менеджмента может стать постоянной — ее подстегнет внедрение алгоритмов и систем ИИ, что изменит саму структуру спроса на труд.
Наиболее уязвимыми во второй половине 2026 года и в 2027 году останутся отрасли IT, финтеха и digital-маркетинга. В этих секторах происходит переоценка инвестиционных моделей — фокус сместился с захвата доли рынка на операционную прибыльность, сообщил бизнес-эксперт.
«Также под ударом окажутся административные позиции и бэк-офис в консалтинге, где автоматизация рутинных задач позволяет сокращать до 30% персонала без потери качества процессов. В категории риска находятся сотрудники с узкой специализацией в устаревающих технологиях и middle-менеджмент, чьи функции контроля все чаще делегируются цифровым системам», — резюмировал Трепольский.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
