Такие данные приводит международное исследование Footprints. Young People: Expectations, Ideals, Beliefs. Вторую часть этого масштабного проекта представили в Риме. Исследование проводилось совместно с социологическим институтом Gad3.
В опросе участвовали более девяти тысяч молодых людей. Их возраст — от 18 до 29 лет. География охватила девять стран, среди которых Италия, Испания, США, Бразилия и Великобритания. Ключевой вывод работы: почти половина респондентов готова отказаться от стабильной и высокооплачиваемой должности, если в коллективе царит токсичная атмосфера.
Уровень дохода по-прежнему остается важным критерием, но его роль меняется. Почти треть опрошенных назвали зарплату главным приоритетом. Однако высокая оплата труда больше не гарантирует лояльности сотрудника компании.
На первый план выходит так называемая эмоциональная зарплата. В это понятие входит качество рабочей среды, психологическое благополучие, уважение в коллективе и возможность сохранять личное пространство за пределами офиса.
Авторы исследования подчеркивают: речь не идет о падении трудовой мотивации. Скорее, молодые люди переосмысляют традиционный подход, при котором работа занимала центральное место в жизни. Они хотят строить карьеру и добиваться успеха, но не ценой постоянного стресса и выгорания.
Эта тенденция заметна и в языке, которым молодежь описывает свою деятельность. Чаще всего звучат слова «страсть», «карьера», «ответственность» и «необходимость». А вот понятия «жертва», «долг» и «служение» упоминаются гораздо реже.
Нестабильность на рынке труда тоже давит на настроения молодого поколения. Более половины участников уверены: главное препятствие для профессиональной реализации — отсутствие реальных возможностей начать карьеру. При этом высшее образование остается важным инструментом для поиска хорошей работы. Так считают 87 процентов респондентов.
Впрочем, молодые люди отмечают, что работодатели все чаще оценивают не только профессиональные знания. В приоритете — развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и качество межличностных отношений.
Отдельный блок исследования посвящен культуре постоянной продуктивности. Девять из десяти участников уверены: полноценный отдых — обязательное условие нормальной жизни. Тем не менее более 60 процентов признаются, что чувствуют давление. Они ощущают необходимость оставаться эффективными даже в моменты сильной усталости и эмоционального истощения.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
