«Эксперты “Авито работы” проанализировали динамику числа вакансий с пометкой “для пенсионеров” за январь-сентябрь 2024 и 2025 годов. По данным платформы, наибольший прирост числа вакансий для соискателей старшего возраста зафиксирован среди электрогазосварщиков — количество предложений выросло более чем в два раза (+125%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На этой позиции работодатели предлагали новым сотрудникам в среднем 96 482 рублей/мес. при условии посменной занятости», — говорится исследовании.
Как отмечают аналитики, компании привлекают возрастных соискателей в качестве электрогазосварщиков, потому что эту специальность можно адаптировать под ритм и опыт пенсионеров. Такие сотрудники хорошо справляются с посменной занятостью и подходят для задач, где важна аккуратность и стабильность исполнения, что снижает нагрузку на остальной персонал и позволяет поддерживать качество производства.
Кроме того, на фоне высокой потребности в кадрах работодатели в автомобильной сфере все чаще открывают вакансии кандидатам старшего возраста. Так, число предложений для автомаляров с пометкой «для пенсионеров» увеличилось более чем в два раза (+108%) за год. Кандидаты могли рассчитывать в среднем на 142 814 рублей в месяц при условии полной занятости.
Также компании на 101% чаще стали привлекать пенсионеров на позиции механиков — сотрудникам готовы платить в среднем 87 708 рублей при фиксированном графике. Работодатели активно привлекают работников старшего поколения на позиции инженеров: число таких вакансий увеличилось на 80% за год, а средние зарплатные предложения составили 93 294 рублей. Работа инженеров не предполагает тяжелого физического труда, а акцент делается на аналитические навыки, планирование и контроль процессов.
«Работодатели стали целенаправленно и активно привлекать кандидатов старшего возраста, и это особенно заметно в ключевых для реального сектора экономики профессиях. Опыт, дисциплина, внимательность и ответственность работников старшего поколения стали конкретным экономическим активом. Что не менее важно, мы видим, как меняется сама природа вакансий — соискателей старшего возраста приглашают не на вспомогательные роли, а на высокооплачиваемые позиции, требующие глубоких профессиональных знаний, будь то инженерное дело с аналитическими задачами. Это доказывает, что работодатели готовы инвестировать в возрастных специалистов, а те, в свою очередь, стремятся не просто подработать, а полноценно продолжать карьеру, оставаться социально активными и значительно повышать свой уровень дохода», — отметил директор по развитию «Авито работы» Роман Губанов.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
